Ellis* had te horen gekregen dat de opleiding van de hogeschool waar zij werkte, over drie jaar zou worden opgeheven. Haar baan (deeltijd docent – deeltijd ontwikkelaar van de opleiding) zou na 10 jaar dienstverband verdwijnen; de betrokken medewerkers krijgen een transitievergoeding om elders werk te vinden.
Heft in eigen handen
Ellis voelde zich ‘afgedankt’; tegelijkertijd wilde zij niet de jaren afwachten wat er dan zou gaan gebeuren. Zij had een van onze leden gesproken en wilde graag het life planningstraject ervaren om te bekijken welk werk zij het liefste zou willen doen en wat daarvoor nodig is. Ook wilde ze helder krijgen hoe zij een goede balans tussen werk en privé kan krijgen en wat financieel de impact is van de verandering van werk.
CAO biedt mogelijkheden
Ellis is naar Personeelszaken gegaan. In de CAO is de mogelijkheid opgenomen om een financieel adviseur te raadplegen. Wij hebben een offerte uitgebracht en een van onze leden is met Ellis aan het life planningstraject begonnen.
Het traject is bijna afgerond; na de derde afspraak vroeg haar leidinggevende aan Ellis: hoe gaat het met het life planningstraject? Ellis antwoordde: ‘Life planning is net een bruistablet: als je ermee in aanraking komt loop je over van energie’.
Financieel inzicht geeft overzicht
Ellis wil er financieel niet op achteruitgaan. Het oudste kind zit net op kamers en gaat naar de universiteit, terwijl de jongste kinderen het ook goed doen op school. Ellis en haar partner hebben een mooi inkomen samen, er ontbreekt hun aan niets, maar het geld gaat iedere maand helemaal op. Toen de life planner Ellis vroeg om aan te geven waar het geld dat binnenkwam aan besteed werd, kregen zij en haar partner eigenlijk pas zicht op hun financiën. “Financieel Inzicht geeft overzicht”, zei Ellis geschrokken. Met een paar financiële aanpassingen, zoals het schrappen van overbodige verzekeringen, het herstructureren van de hypotheek en het openen van rekeningen met spaardoelen, bleek er meer financiële ruimte te zijn dan überhaupt gedacht. Het resultaat was dat Ellis met lagere salarisschalen genoegen kon nemen om hetzelfde leefniveau te kunnen handhaven. Voor Ellis een eyeopener, dat ze in plaats van belemmeringen nu kansen zag. Zij kon uit een grote vijver aan banen kiezen voor een baan naar haar hart, in een lagere salarisschaal maar met heel veel voldoening!
Transitievergoeding versus life planningstraject
Ellis is van een teleurgestelde medewerker, een energiek personeelslid geworden, die haar waardevolle ervaring gaat inzetten bij een nieuwe baan binnen de organisatie. Zowel Ellis als haar werkgever zijn hier heel blij mee. Overigens, de kosten van het life planningstraject waren nog geen 20% van de transitievergoeding die de werkgever voor Ellis zou moeten betalen bij ontslag.
*Ellis is niet haar echte naam; vanwege privacyredenen is de naam gefingeerd.