+321 123 4567
info@test.com
My Account
  • Home
  • Life planning
    • Life planning voor iedereen
    • Life planning voor uw organisatie
  • De coöperatie
    • Over LPCN
    • Maak kennis met onze leden
  • Nieuws
    • Nieuws
    • Blogs & cases
  • Lid worden
  • Contact
Home
Cases
Langer doorwerken met plezier voor twee
Blogbeeld van seniore medewerker bij personeelstekort

Langer doorwerken met plezier voor twee

19 april 2023

Is het lastig om medewerkers te vinden voor de vacatures in jouw organisatie? Al zal de krapte op de arbeidsmarkt wat afnemen als de economisch groei daalt, toch zul je alles uit de kast moeten halen om de vacatures ingevuld te krijgen. Maar wat nu als je in een enorme vijver aan arbeidspotentieel kunt vissen, wellicht zelfs in je eigen organisatie?

Onbenut arbeidspotentieel van 200.000

Ongeveer een op de vier AOW’ers heeft interesse om weer te gaan werken. Het aantal gepensioneerden die weer zijn gaan werken is de afgelopen decennia meer dan verdubbeld. Volgens Ellen Dingemans van de Universiteit Tilburg zijn er ongeveer 200.000 mensen tussen de 65 en 80 jaar die met de juiste prikkels weer in de richting van de arbeidsmarkt zijn te bewegen. Samen met Kène Henkens van de RUG en Nidi-onderzoeker Hanna van Solinge heeft zij bij een representatieve steekproef van 800 volledig gepensioneerden gepeild in hoeverre ze bereid zijn (weer) aan het werk te gaan. De resultaten van dit onderzoek zijn 12 april jl. verschenen in het economenvakblad ESB.

Doorwerken is geen zeldzaamheid meer

Uit cijfers van het CBS blijkt dat doorwerken zeker geen zeldzaamheid meer is. Vorig jaar had maar liefst 16,2 procent van de 65- tot 75-jarigen een betaalde baan, waar dat in 2003 nog slechts 5,5 procent was. Het gaat om in totaal 314.000 65- tot 75-jarigen.

Een voorbeeld uit de praktijk

Dit sluit aan bij het life planningstraject dat een van onze RLP®-ers had met Rob; hij kwam bij ons met de vraag of het financieel haalbaar was om eerder te stoppen met werken. De life planner vroeg hem: wat ga jij dan met je vrije tijd doen? Hoe zie jij je nieuwe leven zonder je werk voor je? Hij gaf aan meer tijd te willen hebben voor zijn gezin, zijn (klein)kinderen en voor vrijwilligerswerk – betekenisvol zijn. Kennis overdragen aan jongeren leek hem geweldig; eigenlijk had hij altijd graag de PABO willen doen en voor de klas willen staan.

Niet eerder stoppen maar doorwerken

Rob had nog twee jaar te gaan voor zijn pensioen; de life planner luisterde wat hij van zijn huidige baan vond. ‘Een prima werkgever, plezierige collega’s, maar met het werk als technisch supportmedewerker heb ik het wel gehad’. Ook gaf Rob aan dat hij zich eraan stoorde dat de jongere collega’s voor de leeuwen werden geworpen, het maar moesten uitzoeken, zonder de ervaring die hij had. ‘Zij hebben nog veel te leren; mijn handen jeuken om hen goed op te leiden en te begeleiden’. Het kwartje viel; Rob is met de HRM-manager om de tafel gegaan en hij leidt nu jongeren op. Bovendien is hij drie dagen per week gaan werken, zodat hij nu al extra vrije tijd heeft. Ook weet hij nu hoe hij er financieel voorstaat, zowel nu als na zijn pensioendatum, wat hem houvast geeft en financiële rust.

Doorwerken met passie

‘Eerder stoppen met werken? Nee, daar denk ik niet meer aan. Sterker nog, zolang ik dit werk kan blijven doen, jonge collega’s kan ondersteunen en ik daardoor gewaardeerd word, wil ik überhaupt niet stoppen met werken’. Een mooi voorbeeld hoe met een financial life planningstraject van een van de leden van de Life Planners Coöperatie Nederland (LPCN) personeel behouden kan blijven voor je organisatie.

Houd de pensionado aan boord

Het UWV ziet dé oplossing voor vergrijzing en personeelstekort: ‘houd de pensionado aan boord’. Bespreek in je organisatie twee à drie jaar vóór het pensioen de optie ‘doorwerken’ met de medewerkers. Sterker nog, vraag hen of zij willen doorwerken en hoe zij dat graag zouden willen.

Wil je weten wat een life planningstraject voor jouw organisatie kan opleveren,
neem dan gerust contact met ons op.

LPCN

De leden van de Life Planners Coöperatie Nederland helpen medewerkers bij het bereiken van hun persoonlijke en professionele levensdoelen en het verminderen van financiële stress.

Onze coöperatie is met 15 gecertificeerde Life Planners, de grootste aanbieder van Life Planning in Nederland. We zijn transparant, onafhankelijk en integer bij het verstrekken van inzicht en streven samen naar een toekomst waarin iedereen kan groeien en bloeien.

Met de LPCN, altijd vooruit.

Vorig bericht
‘Ik wist niet dat dit kon’
Volgend bericht
Financiële stress werknemer kost je bedrijf €13.000,– per jaar

NIEUWS

Welzijn werknemers flink verbeterd

30 augustus 2023

Tekort aan werknemers? Financial life planning helpt!

24 augustus 2023

Causaal verband geluk en productiviteit wetenschappelijk aangetoond

14 juni 2023

Werknemers zoeken naar vertrouwen en betrokkenheid bij werkgever

5 juni 2023

Arbodiensten: burn-outgolf dreigt

20 november 2022

BLOGS & CASES

De toename van burn-outs: een zorgwekkende trend

11 juli 2023

Oog en oor voor financiële problemen werknemers?

27 juni 2023

Financiële stress werknemer kost je bedrijf €13.000,– per jaar

20 juni 2023

‘Ik wist niet dat dit kon’

15 november 2022

‘Life planning is net een bruistablet’

8 november 2022

© 2023 – Life Planners Coöperatie Nederland (LPCN) – Alle rechten voorbehouden | Privacyverklaring | Disclaimer | Cookiebeleid

Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Always active
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}